即便专业对口

2017-10-13 02:16

现实与理想的落差,致使敢想敢干的90后跳槽意愿随之提升。但他们在职场上这种不受羁绊、雷厉风行的风格,让企业既无奈又发愁,甚至不愿再招聘年轻人。这种负面的评价给整个90后群体都贴上了标签,影响了职场上对于90后的客观看法。

跳槽前不妨先问问自己:现在的工作平台还能让自己在能力、经验上有哪些提升?自己是否已经充分了解这个组织的明暗规则?是否充分知晓组织可以提供的发展机会?当前组织存在的问题,在新的职业机会中是否一样可能存在?现有的技能可以达到聘用条件吗?要想在一个组织站稳脚跟,不仅要从能力上适应岗位的要求,更重要的是清楚组织对自己的期待,了解组织的明暗规则,建立有效的组织内部人际网络、信息网络。(稿件来源:合肥晚报)

工作一年就跳槽,会让hr觉得你对于自己的职业目标不清晰,不知道自己该干什么。北京捷越联合信息咨询有限公司东区总监崔先生表示,在社会招聘中,hr更倾向于有两三年工作经验的人,对只有一年工作经历就跳槽的,会仔细了解他跳槽的原因,而对于只干了几个月就跳槽的,会非常谨慎。每个企业都有自身的问题,若你改变不了企业也不改变自己,则很难适应职场。

郭娟也表示,90后的职场新人其实在市场上都有官方指导价,不同类型的公司之间不会相差很多。从hr来看,不反对跳槽,但跳槽的时候,你必须要有资本,而这个资本是需要在职场上历练和积累的,他们包括:专业知识,即便专业对口,实际操作中的经验与学校书本上的知识还是有很大不同;与人交流沟通的能力;人际关系等。

记者采访的多位hr都一致认为,即便是要跳槽,也须秉承一条职场金律:转职不转行,转行不转职。

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